Незаконное увольнение: как восстановиться и что взыскать
Уволили без объяснений, под давлением или не отдали трудовую книжку? Незаконное увольнение оспаривается в суде в течение месяца: работнику положены восстановление, средний заработок за всё время без работы и компенсация морального вреда.
Пошаговый план
Шаг 1
Требуй документы: приказ об увольнении, трудовую книжку, расчёт — их обязаны выдать в день увольнения
Шаг 2
Зафиксируй нарушения: формулировки приказа, отсутствие оснований, нарушение процедуры
Шаг 3
Подай иск в районный суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки
Шаг 4
Требуй восстановления на работе, среднего заработка за время прогула и моральный вред
Шаг 5
Пропустил срок — ходатайствуй о восстановлении с уважительной причиной
Какие нормы применяются
ст. 84.1 ТК РФ — в день увольнения выдают трудовую книжку и расчёт
ст. 140 ТК РФ — полный расчёт в день увольнения
ст. 127 ТК РФ — компенсация за все неиспользованные дни отпуска при любом увольнении
ст. 392 ТК РФ — иск об оспаривании увольнения: 1 месяц
Ключевые сроки
иск об оспаривании увольнения — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)
расчёт и документы — в день увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ)
работники освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ)
⚠ Информация носит справочный характер, не является юридической консультацией и не заменяет очного юриста.
Что можно взыскать при незаконном увольнении?Средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Уволили «по собственному желанию», которое писали под давлением — что делать?Собирай доказательства давления: переписку, свидетелей, записи. Суд оценивает действительную волю работника, практика восстановления при доказанном давлении существует.
Нужно ли платить госпошлину по трудовому иску?Нет: работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).